Aanstellingsprocedure vrijwilligers

Om de veiligheid binnen onze vereniging te waarborgen, hanteren wij een zorgvuldige aanstellingsprocedure voor nieuwe vrijwilligers en kaderleden die nog geen historie binnen Helios '72 hebben. Deze procedure omvat de volgende stappen, die worden doorlopen voordat een nieuwe vrijwilliger kan worden aangesteld als trainer, coach of begeleider:

1. Kennismakingsgesprek: Er vindt een kennismakingsgesprek plaats met (een lid van) het bestuur of de technische commissie. Tijdens dit gesprek worden de gedragsregels van Helios '72 met de kandidaat-vrijwilliger besproken.
2. Referentiecheck: Met toestemming van de kandidaat-vrijwilliger nemen wij contact op met de vereniging(en) of organisatie(s) waar de kandidaat vandaan komt of momenteel actief is, om referenties te verifiëren.
3. Verklaring Omtrent Gedrag (VOG): Wij vragen de kandidaat-vrijwilliger om een recente Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen.